PROBLEMAS DEL C.E.P

 PROBLEMATICA EN LA PRACTICA DEL C.E.P

 

La ética profesional hace referencia a problemas que son comunes en las actividades ocupacionales. Por un lado están los criterios de moralidad personal, entendiendo como tales los criterios, obligaciones y responsabilidades personales de los profesionales. Por otro lado están los problemas interiores a la empresa: relaciones empleador-empleado, lealtad organizacional, interés público (whistle blowing), el comercializar productos similares a los del empleador, etc.. Por último, hay también problemas de ética que hacen referencia a prácticas comerciales incluyendo contratos, acuerdos y conflictos de interés, como, por ejemplo, proponer programas informáticos inferiores, comercializar software sabiendo que tiene fallos (bugs), Entre otros[1].

Además Algunos de los aspectos negativos que hoy en día se presentan en la ingeniería de sistema son[2]:

• Piratería de software.
• Usar recursos computacionales para falsificación de software.
• Crear virus para PC.
• Intromisión no autorizada en los datos de la compañía o en los datos de la maquina de otro empleado.
• Recolectar datos de otra persona sin su autorización.
• Utilizar las computadoras para monitorear el desempeño de los empleados.
• Violar la primacía de software y base de datos.
• Hacer mal uso de información de la compañía.
• Mal uso del correo electrónico.

De esta forma es indispensable que el profesional conozca y tenga en cuenta los aspectos asociados al código de ética profesional  teniendo en cuenta aspectos como:

• Aceptar la completa responsabilidad de su trabajo
• Cooperar en las materias relacionadas con preocupaciones graves causadas por el software, su instalación, mantenimiento, soporte o documentación.
• Estar dispuestos a utilizar las capacidades profesionales para buenas causas y contribuir a la educación del público en general con respecto a su disciplina.
• No utilizar conscientemente software obtenido o retenido de manera ilegal o no ética.
• Garantizar que cualquier documento en el que se confía ha sido aprobado, cuando así se requiera, por alguien con autoridad para hacerlo.
• Identificar, documentar e informar al empresario o al cliente sobre cualquier asunto de interés social, o del que se tenga conocimiento, acerca del software o de documentos relacionados.
• Garantizar que las especificaciones para el software sobre el que trabajan han sido bien documentadas, satisfacen los requisitos.
• Ayudar a desarrollar un ambiente organizativo favorecedor de un comportamiento ético.

Por tanto, la eficacia del código de ética se relaciona estrechamente con el grado de compromiso de las personas con los valores que él contiene. En la medida en que cada persona se decida libre y conscientemente a ser leal y coherente con esas pautas de acción y oriente su conducta hacia ellas, ese código será eficaz. De esta manera, el código acaba convirtiéndose en un verdadero modo de ser enraizado en la virtud.

Así como la ética se hace vida en las virtudes de las personas, del mismo modo, un código de conducta debe traducirse en el talante moral de todos los que se relacionan con él. Mediante este documento, la ética se concreta en el ejercicio libre y responsable del obrar humano dentro de las organizaciones, abriendo cauces para el crecimiento en las virtudes. Si el código de ética logra este objetivo, habrá hecho frente a su único desafío.

 

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[1]  http://www.monografias.com/trabajos15/ingeniero-informatico

[2]  http://paginaspersonales.deusto.es/guibert/1etic-info.html